既に求人広告でのお取引があり、求める経験・スキルは把握したうえで、

人物像（現場で活躍されている方の志向や求めている方のポテンシャルなど）を

じっくりお聞きし、人財を紹介。

また、弊社より求職者様のご要望や転職理由なども詳しく事前にお伝えしていたので、

面接時の評価以外で求職者様の情報を把握出来ていたため、スムーズに選考が進み、

求職者様の今までのキャリアやお人柄・今後の目標を

しっかりお持ちになられたところを評価され 採用に至りました。

事業拡大に向け経験者を求められていた企業様。

入社後は社内研修で積極的に学ばれ、

新卒入社のスタッフや後からご入社された中途入社のスタッフとの中心的な存在となり、

社内が少しずつまとまってきていると嬉しいご報告がありました。