求人広告でのミスマッチやターゲットをヒアリングした際、色んな言語が話せる方を採用したいとの事で、

弊社にて母国語と中国語・英語を話せるマルチリンガルな方を紹介。

面接時に弊社のRA（リクルーティングアドバイザー）が同席をし、

求職者様が企業様に伝えきれていない、 母国や日本でやってきた仕事での考え方や仕事の姿勢などの情報をお伝えしたり、

企業様からは、求職者に伝えきれていない今後のビジョンの補足などを行い、

面接後には双方のフィードバックを迅速に行うことで、

ミスマッチも少なく選考を進めることができ採用をしていただく事ができました。

海外メーカーへの新規開拓を計画されていた企業様。

求職者様のスキルは少し足りなかったものの、お人柄や学ぶ意欲を評価して頂き採用に至りました。

今では、貿易事務としてお客様の対応をし、取引先からも評価をいただき、

社内でも営業との連携をスムーズに行い、業務改善にもつながったと報告を受けました。