先ずは企業様が求めている人物像をじっくりお聞きし、マッチング。

お打合せの時に細部まで聞く事により、企業様の求める人財が明確になり、

また求職者様が思っていた休みや勤務時間・転勤・キャリアアップなどの不安な部分を

事前に払拭する事にも繋がり、 お互い妥協なく選考へと進むことが可能に。

企業様のニーズと推薦する方にズレがなく、効率良く採用を進められ、

結果的に採用工数を抑えることにも繋がりました。

面接前、面接後など双方のご意向を弊社の担当が聞き、

的確に伝えた事により納得して選考を完了して頂きました。

若手の店舗管理職候補を求められていた企業様。

内定者様のマネジメントを学びつつ、技術も高めていきたいという意欲を評価され採用に至りました。

事前に双方の意向を理解して入社されたので内定者様も高い意欲で仕事に取り組まれ

企業様の求めるポジションへと急成長、3ヶ月で主任に着かれました