約半世紀以上の歴史がある金属加工メーカー様。
数年前に海外に進出するなど、
時代に合わせてグローバル化を続けています。
それに伴い、外国籍社員数が全体の6割を占め、
社内環境も大きく変わりました。
今後の事業拡大、組織強化・技術力向上のため、
ものづくり職で優秀な人財を増やす計画がありました。
エリア
京都
職種
製造職
金属加工メーカー様
入社半年で昇格をし、リーダーへ
企業様の課題
採用に至るまで
今回のターゲットとして金型製造の経験を求められておりましたが、
なぜ、その経験者が必要なのかじっくりヒアリングをし、
経験だけではなく、人柄にもフォーカスをし、
求めるターゲットの摺り合せを行い、その条件に合った人財を紹介。
企業様に求職者様のレジュメ以外にも面談時に伺った細かいご性格や、
なぜ日本で働きたいのかという思いをお伝えし、
求職者様には企業様の今後の計画やどんな風に自社で成長して欲しいかをお伝えしました。
求職者様の想い、企業様の願いを理解し、ミスマッチなく選考に進み、採用に至りました。
今回のターゲットとして
金型製造の経験を求められておりましたが、
なぜ、その経験者が必要なのか
じっくりヒアリングをし、
経験だけではなく、
人柄にもフォーカスをし、
求めるターゲットの摺り合せを行い、
その条件に合った人財を紹介。
企業様に求職者様のレジュメ以外にも
面談時に伺った細かいご性格や、
なぜ日本で働きたいのかという思いをお伝えし、
求職者様には企業様の今後の計画や
どんな風に自社で成長して欲しいかを
お伝えしました。
求職者様の想い、企業様の願いを理解し、
ミスマッチなく選考に進み、採用に至りました。
採用後の活躍
面接で仰っていた通り、真面目に一生懸命頑張っているという
嬉しいご報告を頂きました、
企業様はその頑張りを認め、半年でリーダーの機会を与えられました。
今は資材担当としても、会社の要である商材の調達業務にも奮闘をされているとのことです。
面接で仰っていた通り、
真面目に一生懸命頑張っているという
嬉しいご報告を頂きました、
企業様はその頑張りを認め、
半年でリーダーの機会を与えられました。
今は資材担当としても、
会社の要である商材の調達業務にも
奮闘をされているとのことです。